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发布日期:2020-06-02 浏览次数:198

       疫情防控期间,为有效满足集团公司人才需求,前不久,集团公司创新招聘方式,采取网络视频面试的形式成功举办招聘会。集团人力资源部利用网络,将招聘求职双方转战“线上”,通过“屏对屏”沟通,对19名符合条件的社会人才和部分应届毕业生进行了网络面试,并取得良好效果。

       为促进企业长期稳定健康有序发展,集团公司把人才队伍建设作为一项基础性、战略性任务来抓,积极实施人才强企战略,加大重点人才引进力度,逐步建立规范、科学、合理人才引进程序,拓展人才引进渠道,通过校园招聘、社会招聘等多种渠道招聘一线技术人员、建造师等人才,有效解决人才储备不足问题。

       集团人力资源部加强人才培训与开发工作,为公司培训、发现、选拔人才、制定公司长远发展人才计划,完成集团人才梯队的建设和储备工作提供人才保障。人力资源部在此次招聘中从网络招聘信息的发布收集,到汇总,到初选,从近500份简历中,筛选出约40份基本符合条件人员,再从中精挑细选出19人进行了最终的网络面试。

       据悉,此次面试通过13人,目前已全部到岗,充实到各专业化公司项目一线,为推动集团公司高质量发展提高人才保证,为做精做优两淮集团公司贡献力量。


撰稿/郑博   摄影/李娜

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